对于上班族来说，现阶段最新期待的事情就是即将到来的五一小长假了，很多人都打算趁着这个假期出行旅游，估计五一假期的各大旅游地又将出现人山人海的盛况。但是也有些人不走寻常路，近日，网上都在流传五一加班5天抵平时上班11天，这具体是怎么回事呢？五一的加班工资是怎么计算的？有没有法律依据？

一、五一加班5天抵平时上班11天

根据各方数据分析，今年旅游人次有望突破2019年五一水平达到2亿人次新高，所以为避免到景区“看人山人海”的尴尬，大家可以选择在假期加班，毕竟加班有补贴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、五一加班5天的工资是怎么计算的

如果你选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，按“5月1日当天三倍日工资，后4天两倍日工资”计算，五一小长假加班5天的工资，相当于平时工作11天所获得的收入。

举例来看：某公司员工小王的月工资标准为6000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小王日工资为275.86元。小王5月1日当天加班，可获得加班费827.58元；如果小王5天全部加班，将获加班费3034.48元，相当于平时11天的日工资。

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