2019年2月27日，河北省衡水市武强县扶贫开发和脱贫工作领导小组印发了《武强县扶贫公益性岗位管理办法》。那么，武强县有哪些扶贫公益性岗位？岗位补贴标准是多少？

武强县扶贫公益性岗位管理办法

为贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》和省市关于打赢脱贫攻坚战三年行动的决策部署，全力推进就业扶贫，充分利用脱贫攻坚、环境治理、乡村振兴、生态保护等工作中产生的公益岗位，着力做好公益岗位与弱劳动力贫困户的精准对接，激发贫困人口内生动力，夯实稳定脱贫的基础，结合我县实际，制定本办法。

一、公益岗位以安置建档立卡贫困人口为主要目的，为社会提供基本公共服务的非营利性社会服务岗位，我县设立以下3类15种公益岗位：

（一）管理服务类岗位（8种）

1、保洁，主要任务为监督、协助打扫乡村环境卫生；

2、保绿，主要任务为看管维护公共绿化；

3、保安，主要任务为社会治安巡逻协管；

4、护林，主要任务为公益林、生态林看护；

5、护路，主要任务为交通协管及简单的道路养护；

6、护水，主要任务为农田水利设施看管维护；

7、护光伏电站，主要任务为光伏电站看管维护；

8、防火，主要任务为秸杆焚烧、公共场所防火安全。

（二）政策宣传类岗位（3种）

1、政策宣传员，主要任务是宣传党的方针政策、十九大精神、扶贫相关政策等。

2、红白理事监督员，主要任务是倡导乡风文明，宣传移风易俗，协助红白理事会监督婚丧嫁娶相关事项，避免铺张浪费。

3、矛盾纠纷调解员，主要任务是协助村委会化解邻里纠纷和村民矛盾。

（三）脱贫互助类岗位（4种）

1、孤寡失能老人照料，主要任务是对孤寡失能老人的日常生活进行辅助性照料。

2、留守儿童照料，主要任务是对留守儿童的日常生活进行辅助性照料。

3、重度残疾人照料，主要任务是对重度残疾人的日常生活进行辅助性照料。

4、重度精神病人照料，主要任务是对重度精神病人的日常生活进行辅助性照料。

二、管理制度及考核办法

（一）建立计划管理制度。公益岗位开发应遵循“因事设岗、适度开发、按需定员”的原则，乡镇做好弱劳动力、乡村公益事务需求调查摸底工作，县人社局、扶贫办根据全县摸底情况提出公益岗位开发计划，报县扶贫开发领导小组审定后下达开发计划。各村根据下达的计划，开发具体公益岗位。

（二）建立政策倾斜制度。公益岗位优先安置未脱贫的弱劳动力就业。在弱劳动力充分就业、公益岗位仍有空余的情况下，可以按“零就业”的未脱贫户、产业规模较小的未脱贫户、极易返贫的脱贫户的顺序进行安置。

（三）建立双向选择制度。各乡镇、行政村要坚持公平公正的原则，通过村民会议、张榜公布、入户宣传等形式，及时向贫困户宣传政策、推介公益岗位。贫困户在知情、自愿的基础上，提出申请，经村两委核查、村民代表会议评议、村级公示、乡镇审核、乡级公示、县级备案等程序确定上岗人员名单。

（四）建立以劳定酬制度。各乡镇制定各岗位具体职责、工作任务，根据职责任务、劳动强度提出各岗位的补贴标准，每岗每月补贴原则上在250元至350元左右。乡镇将本地岗位计划、上岗人员、补贴标准上报县扶贫办，县扶贫办初审后报县扶贫领导小组审定。公益岗位补贴所需资金，从光伏扶贫项目、资产收益类项目等产业收入项目中列支，补贴资金不得挪作他用。公益岗位补贴由乡镇人民政府打卡发放至个人账户。

（五）建立协议服务制度。村委会与上岗人员签订服务协议，明确双方权利义务和公益岗位的职责任务、劳务报酬、绩效管理等内容，协议期限为1年至3年。

（六）建立岗前培训制度。确定上岗人员签订协议后，组织岗位培训，重点培训公益岗位政策、公益岗位职责、劳动技能知识、绩效管理办法等内容，确保顺利上岗。

（七）建立职责公示制度。各村在公益岗位所在地树立公益岗位公示牌，公示该岗位的具体职责任务、上岗人员姓名、监督举报电话等内容。各行政村在政务公开栏中公开本地公益岗位的职责任务、上岗人员姓名、劳务报酬、绩效管理情况，接受社会和群众监督。

（八）建立绩效管理制度。各村制定公益岗位绩效管理办法，对公益岗位人员在岗情况、履责情况进行监督检查。对无正当理由完不成任务的，扣减当月岗位补贴，并加强思想教育，督促其尽快完成任务，对长期完不成任务、又拒不改正的，扣减所有岗位补贴直至解除协议。

（九）建立督查检查制度。县人社局、扶贫办加强公益岗位的督查，重点检查违规进人、只领补贴不上岗、找人“顶岗”等问题。乡镇财政所要加强公益岗位补贴资金的监督和管理，对虚报、冒领、骗取岗位补贴的单位和人个，一经查实，要追回补贴资金，从严追究相关责任人的责任。

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